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    人事策略机制
      在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
      
    人事策略目标
      1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
      2、 努力培养优秀的人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
      3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
    人才观念
      胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
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